Трговачка унија

Цесар Цхавез говорећи на скупу удружених пољопривредника.
Суморна наука
Економија
Ицон ецономицс.свг
Економски системи

$ Тржишна економија
Мешовита економија
Социјалистичка економија


Главни концепти
Људи
Ваиф: Не можете се тако понашати према радном човеку! Једног дана ћемо основати синдикат и добити правичан и равноправан третман какав заслужујемо! Онда ћемо отићи предалеко, и постати корумпирани и непромењени, и Јапански појешће нас живе!
Бурнсов деда: Јапанци? Тендере са златним рибицама које носе сандале? Ха ха! Боже! Флимсхав!
Господин Бурнс: Ох, да смо барем послушали тог младића, уместо да га зидамо у напуштену коксарску пећ.
-Господин. Бурнс, сећајући се старе фабрике за разбијање атома свог деде

ДО трговачка унија (или радити унија за оне преко баре ) је удружење радника удружено ради одржавања или побољшања услова њиховог запослења.

Синдикати су претежно повезани са лево крило политика, мада необична про-унија конзервативни повремено се усева. Тхе БНП има сопствени синдикат апарата за прикупљање средстава,Солидарност - Унија за британске раднике.


У Сједињеним Државама, синдикати су почели да пропадају током Реаган председништва (делом због Реагановог демонтирања Организације професионалних контролора летења, једног од само три синдиката који су подржали Реагана у његовој успешној намери да победи председника Јимми Цартер . Погледајте шта су добили за разбијање синдикална солидарност .), и данас заузимају драстично мање истакнут положај него раније, све до тачке да су САД само једна од две земље у ОЕЦД-у (Организација за економску сарадњу и развој) са укупном заступљеношћу синдиката испод 15%. Ипак, конзервативци и даље кривити синдикате кад год нешто крене по злу са економијом, као што се недавно видело током догађаја који су подстакли , и пад Твинкие-а.

Садржај

Функције

Синдикати имају више облика и њихови циљеви могу се разликовати у зависности од професије. Главни циљеви су традиционално били:

  • Заступљеност радника : Синдикати су задужени да заступају своје чланове и послодавцима и друштво на слободи.
  • Пружање погодности члановима : Синдикати су првобитно пружали низ погодности како би осигурали чланове против незапослености, лошег здравља, старости и трошкова сахране. У неким земљама су ове функције биле преузела држава , међутим пружање професионалне обуке, правни савети и заступање чланова и даље је важно обележје чланства у синдикатима.

Методе

Синдикати користе различите технике за постизање својих циљева, укључујући:



  • Колективно преговарање : Синдикати могу да преговарају са послодавцима користећи колективну моћ чланова над надницама и радним условима. Од Маргарет Тачер дана у УК ово је донекле банализовано. Ако, међутим, синдикати државне службе као што је ПЦС почну сагледавати своје чланство у целини (уместо „ја радим за ДВП, ви радите за ДСА, дакле питања ДВП-а имају предност“), онда би та тактика могла бити негирана.
  • Штрајк : Са већином гласова, синдикати могу да се организују Штрајкови или радити на томе да пресуди као санкција против неповољних одлука управе. Постоје и разне мере „радне акције“ које радници могу да запосле, неке легалније од других.
  • Политичка активност : Синдикати предворје за законодавство у корист њихових чланова или радника у целини. У том циљу могу водити кампање, лобирати у име или финансијски подржавати кандидате или странке на јавним функцијама.

Различити приступи

Занатски синдикализаморганизује раднике са истим вештинама у сопствене синдикате; индустријски синдикализам организује раднике у истој индустрији (без обзира на вештине) у исти синдикат по индустрији, а не по вештинама. Ово је вероватно разлог зашто се изразу „синдикати“ фаворизује „синдикатима“ у Сједињеним Државама, јер је „синдикати“ повезан са занатским синдикализмом. Трећи приступ покушају да се сви организују у „један велики синдикат“ такође је покушао, посебно од стране Индустријски радници света око 1905-1924. Четврти приступ био је приступ братске радничке организације организоване по узору на тајно друштво, које су типизирали витезови рада, који су имали кратак процват од 1869-1886. Ова последња два приступа су пропала и од тада је примарна разлика између занатских и индустријских синдиката.


Занатски синдикализам био је доминантан у старој америчкој Федерацији рада, где су, на пример, машинисти, електричари, тесари, музичари , и тако даље, свако је имао своје синдикате, а на железници где су инжењери, кондуктери, кочничари, вратари Пуллман-а и запослени у одржавању пута имали своје синдикате. Овај приступ се сломио порастом прерађивачке индустрије где је већина неквалификованих и полуквалификованих радника остала непредстављена без посебног занатског синдиката који би их представљао.

Индустријски синдикализаму Сједињеним Америчким Државама био је пионир у покушају формирања јединственог америчког железничког савеза 1890-их, али није постао стални део све док Јохн Л. Левис и Конгрес индустријских организација 1930-их нису довели до формирања таквих синдиката као Унитед Ауто Воркерс, Унитед Стеелворкерс, Унитед Мине Воркерс и Унитед Елецтриц Воркерс. УАВ је повукао све раднике у аутоиндустрији у исти синдикат, уместо да их вештином одвоји у различите синдикате.


Добро упоређивање и контраст између њих двојице је упоређивање Уједињених електротехничких радника (УЕ) са Међународним братством електротехничких радника (ИБЕВ). ИБЕВ је занатски синдикат, који углавном представља електричаре и мајсторе, а углавном је усредсређен на обуку за посао шегрта и запошљавање хала; УЕ (и касније ИУЕ, супарничка унија је започела након што је УЕ избачена из ЦИО-а због тога што је имала Комуниста руководство) су индустријски синдикати који представљају раднике у електроиндустрији, посебно у производњи електричних уређаја, а који нису били представљени фокусом ИБЕВ-а на квалификоване раднике. АФЛ и ЦИО спојили су се 1955. године и на много се начина разлика између занатског и индустријског синдикализма од тада замагљивала, као и фокус многих синдиката специфичан за одређену индустрију и вештине - Теамстери су, сада, организовани у толико различитих поља далеко од тога да су само 'синдикат возача камиона' који су некада били.

Горе наведене разлике могу (или не морају) бити специфичне за Сједињене Државе. У неким земљама, влада -контролисани или контролирани од стране компанија су норма. (Треба напоменути да су то ретко више од формалности које мало представљају права радника, иако изузеци постоје.) Синдикати под владом били су норма у Совјетски земље блока, где су независни синдикати попут Солидарносћа у Пољска били сузбијени.

Критика синдиката

Неки противници синдиката сматрају их повредом пусти, нека иде економије, нарушавајући сврху посао (како они то виде, према гуруу Аустријске школе Милтон Фриедман ) да оствари профит за акционаре. Неки од њих сматрају синдикалну активност мало бољом од злочиначки и једва то толеришу само зато што су то морали од усвајања Вагнеровог закона из 1935. године у САД (иако Тафт-Хартлеи Ацт 1949. године ставио је неке законе на правни статус синдиката, а такође је овлаштио државе да га даље умањују, као и у случају закони о праву на рад ).

Конзервативна опозиција синдикатима обично је укорењена у овој квази слободарски идеологију. Други се умереније супротстављају синдикатима, или барем законима о раду који захтевају признавање синдиката, заснован на идеји да ти закони могу синдикатима дати законско право да послодавца присиле на банкрот тражећи новац који послодавац можда и нема .


Мањина конзервативаца који подржавају синдикате долазе из другачије перспективе која се понекад назива и ' продуцеризам , 'која на продуктивну средњу класу гледа као на стабилизујућу (и, према томе, по природи конзервативну) силу у друштву, и склона је нерегулисаном великом бизнису гледати с одређеним презиром.

Из строго либертаријанске перспективе, супротстављени синдикати чиненема смисла, јер би синдикати приватног сектора изгледали као нешто што је у складу са слободом удруживања, слободом задржавања рада (тј.штрајковати), слобода уговарања (укључујући слободу уговарања за боље плате или затворену синдикалну радњу), и све ово ван сфере владин регулатива (међутим, код синдиката јавног сектора ситуација је сложенија, јер влада игра улогу и „послодавца“ и „регулатора“). Међутим, тек након усвајања закона који приморавају послодавце да признају синдикате, обезбеђен је велики напредак у радним правима; стога, многи либертаријанци на синдикате гледају на исти начин као и на синдикате Државне резерве , као организације које постоје само милост државе , отуда их мрзим исто колико и државу! Оно што су ови закони заиста постигли било је да се утврди да послодавци немају право да користе уговоре са жутим псима како би спречили раднике да се учлане у синдикате или да користе паравојну силу попут Пинкертон и Балдвин-Фелтс да спрече синдикате да раде на својим радним местима. Укидање овог последњег права теоретски би се уклопило у одговарајућу ограничену улогу владе коју заступају либертаријанци, да заштити појединачно право на слободу удруживања од покретања силе. Једино подручје у којем су њихови приговори у складу са либертаријанским принципима је да ови закони успостављају владину агенцију, Национални одбор за радне односе, за посредовање између синдиката и послодаваца и додељују јој моћ да приморава на признавање синдиката.

С друге стране, да ли би корпорације требало да имају исте слободе као што синдикати дозвољавају раднике? Односно, треба ли предузећима дозволити да колективно преговарају са другим послодавцима како би смањили износ који су принуђени да плаћају радницима? Ако се радницима у индустрији дозволи да се уједине и повећају плате, разумљиво је да компанијама треба омогућити да се удружују и раде обрнуто. Тренутно компаније то не могу да раде према савезном антитрустовском закону, али вреди размислити. На индивидуалном нивоу, радници сигурно имају право задржавања радне снаге, али фирме такође имају право задржавања капитала. Велико је питање да ли предузећима треба дозволити колективно задржавање капитала јер радници могу колективно задржавати радну снагу. Велика одредница одговора можда лежи у нечијој идеји корпоративна личност и да ли људи верују да су корпорације људи и да ли би стога требали проширити те исте слободе удруживања и колективно се преговарати као радници. Веровање да сама корпорација није особа има смисла, али само зато што сама корпорација није особа не значи да они који доносе одлуке за њу нису људи. То такође не значи да акционари који чине корпорацију (која иронично понекад укључује раднике са 401.000 планова са компанијом) и на које би штрајк радника негативно утицао нису ни људи. Друга линија размишљања о томе зашто корпорацијама не би требало проширити ту исту способност колективног преговарања као и радницима је да постоји неједнакост преговарачке моћи, с тим што компаније или корпорације превладавају у преговорима о запошљавању и платама. Један одговор на то је да то зависи од нивоа образовања. Конкуренција за појединце који имају факултетске или више дипломе погурала је њихове зараде, али за појединце који немају бар нежење, њихове плате се реално смањују. Поред тога, индустрија у којој радник учествује у питањима. На пример, СТЕМ мајори зарађују знатно већу суму новца и имају већи број запослених од оних који нису СТЕМ. То наравно не значи да бисмо требали нека необразовани и расељени радници умру, а само јаки и паметни нека преживе , то је бесмислено. Наравно, влада треба да помогне тим људима. Да не спомињем да постоји толико много послова за које је у првом реду потребна диплома, често губитници раде на усраним пословима којима није потребна диплома. Оно што би влада било које државе требало да уради је да уложи разумно прогресивни порез и редистрибуирати богатство оних у земљи који су добро прошли онима који то нису учинили у облику програма социјалне заштите и програма обуке за посао. Многе земље су то учиниле, али неки заостајати за снижавање пореза на богате у мистичном веровању да ће се капнути , према сличнима Киле Смитх . Ако проблем сиромашних појединаца покушамо да решимо прогресивним опорезивањем и прерасподелом дохотка, можемо избећи филозофску загонетку допуштања синдикатима да раде оно што корпорације не могу (и читаво питање корпоративне личности) одмах и даље помажу сиромашним људима. Они који се труде и помажу индустријама које су од виталног значаја за економију више се награђују, док се оне који то раде не третирају као лупежи.

Противници синдиката радије користе, ахем, шиљато услови да Рам дебата:

  • „Шефови синдиката“ - фраза намењена позивању на поређење са „ мафија шефова “и подразумевају да су синдикати некако корумпиране или криминалне организације. Заиста је било неколико корумпираних синдиката повезаних са организованим криминалом (главни пример су Теамстерс под вођством Јимми Хоффа-е), али употреба ове фразе која подразумева криминал је лажно уопштавање .
  • ' Право на рад '- наводно право особе да обавља посао у изабраној области ако из неког или другог разлога не жели да се придружи синдикату или ако из њега изађе. Међутим, у пракси то често значи кршење слободе синдиката и послодаваца да уговарају затворену синдикалну радњу. То такође значи да су синдикати присиљени да колективно преговарају за бесплатне возаче који не желе да плаћају синдикалне чланарине, али ипак убиру благодати знатно виших стопа зарада и накнада које се могу наћи у синдикалним радњама. У Сједињеним Државама радници у државама које се сматрају државама с правом на рад имају нижи годишњи приход од прихода у другим државама. Дакле, иако би надница за грех могла бити смрт, надница за право на рад само је мања од оне коју добијају други.
  • „Тајно гласање“ - ово се односи на то да послодавци могу да диктирају запосленима да морају да одрже тајне изборе пре него што синдикат буде признат. То заправо значи ако већина запослених жели синдикат, послодавац би прво требао знати за то и захтијевати од свих да присуствују састанцима на којима су присиљени да слушају анти-синдикалне презентације, док организаторима синдиката ускраћују приступ имовини компаније како би дали про - презентације синдиката итада и тек тадаспровести 'тајно гласање' након што је довољно запослених једнострано окренутих против синдиката пропаганде . Такође је познато да су неки послодавци отпуштали најгласније присталице синдиката пре избора. Није баш „тајна“, зар не?
  • 'Велики рад' - ово је игра о људима ' неповерење „великог бизниса“ и „велике владе“, приказујући синдикате изрезане из исте велике лоше тканине.

Синдикати данас

Ретко чујемо, речено је, за комбинацију мајстора, мада често и за раднике. Али ко год замисли, на овај начин, да мајстори ретко комбинују, толико је неупућен у свет као и у тему. Мајстори су увек и свуда у некој прећутној, али сталној и једноликој комбинацији, а не да би плату рада подигли изнад њихове стварне стопе. Кад се радници комбинују, господари ... никада не престају да позивају наглас помоћ цивилног судије и ригорозно извршавање оних закона који су донети са толико строгости против комбинације слуга, радника и калфа.
- Адам Смитх ,Богатство народа

Са порастом култура „ја сам ја ја“ и „Ја сам добро Јацк“ као резултат тачеризма и Реаганисм (као и неколико прилично срамотних инцидената у којима су синдикати играли политичке игре моћи и губили), чланство и моћ синдиката су у великој мери смањени у Великој Британији и САД-у, до те мере да су многи млади радници (било које професије) сретни што не желе припадају синдикату. Упркос добром послу који су синдикати у прошлости урадили за раднике, синдикална традиција је сразмерно слаба међу професионалцима и (посебно) професионалним занимањима, која су последњих деценија чинила велики део нових радних места, толико од иПод генерација види синдикате као анахронизам.

Готово је једнако лоше у Сједињеним Државама, где је корупција у највећим синдикатима као што је Теамстерс свела синдикате на нешто неопходно зло, чинећи пропагандисте против рада врло једноставним да убеде раднике да им синдикат није потребан ; заправо, у неким индустријама попут индустрије звука, самом организацијом која је успостављена да заштити финансијске интересе свог талента (РИАА, АСЦАП, БМИ) управља индустрија сама, а не музичари. Утицај мафије у Теамстерима (и слично корумпиран утицај у другим синдикатима, посебно Међународном удружењу дуговалаца током 1950-их, како је приказано у филмуНа Риви, и Уједињени радници рудника током ере Тони Боиле-а 1960-их) су искорењени давно, иако противници синдиката то и даље воле да изнесу. Природа људског предузећа је таква да увек постоје вреће са прљавштином које се појављују свако толико, али без смањења штете коју су неки од њих нанели појединачним радницима, то су сада готово увек случајеви када људи делују сами.

Неки људи су помало мрзовољни због повремених, али упорних хорор прича које су изашле из синдиката учитеља, што је понекад учинило готово немогућим отпуштање прихваћених и / или осуђених сексуални преступници ; ово је, међутим, проблем специфичан за одређене синдикате (највећи ватромет обично долази Њујорк , и још неколико великих градова имају слична питања) и ни приближно толико раширени као што се претпостављало. Такозвана „заштита сексуалних преступника“ много је више измишљена десница. Они, десничари, су написали: „Протекле седмице најистакнутији учитељски синдикати учинили су то болно очигледним, они су на страни сексуалног преступника, силоватеља и убице који је осуђен. Они нису сада (и углавном никада нису били) на страни вашег детета. ' Фок Невс весело представио причу за све што је вредела, а то је да је то још један пропагандни удар на десницу. Други извештај о истој појави тачније је известио: „Наравно, приговори које су синдикални учитељи изнели нису приговори заштити деце од сексуалних предатора. Синдикати учитеља желе да ојачају рачун, а не да га зауставе. Али без обзира на; рачун је намештаљка. Иако се ради о заустављању „сексуалних грабежљиваца“, овде се користи као замка за мед за изазивање приговора који се могу користити против синдиката “. Људи који заправо нешто знају о образовању могу бити оштри критични према синдикатима учитеља и њиховим вођама, посебно Стевен Брилл у Њујорку и још увек наглашавају да ће свако значајно побољшање образовања неизбежно битизахтевајусиндикати за куповину.

Ово је прилично типично за ону врсту синдикалног расположења којем синдикати подлежу у Сједињеним Државама.

Далеко више десетковања за синдикате у САД-у глобализација , и резултирајући губитак радних места у некада снажно синдикалној производној индустрији; данас су најтеже синдикани сектори привреде јавни службеници и запослени у влади. Неке компаније као што су Вал-Март имати очигледну политику затварања било које продавнице у којој запослени гласају за удруживање у синдикате; иако је ова пракса изузетно незаконита, регулаторни органи до данас је нису озбиљно оспорили.

Али признајмо, живимо у доба глобализма, МацБоокс-а, блогова и кул. Коме би требао савез сада смо сви ми господари своје судбине? Јел тако ? Јел тако ?

Чланство у синдикату, према Заводу за статистику рада, порасло је за 262.000 на крају 2017. године.