• Главни
  • Вести
  • Запослени у црном СТЕМ-у уочавају читав низ неусаглашености и неједнакости повезаних са расом на послу

Запослени у црном СТЕМ-у уочавају читав низ неусаглашености и неједнакости повезаних са расом на послу

Црнци који раде у науци, технологији, инжењерству и математици чешће кажу да ће се суочити са дискриминацијом на послу од радника СТЕМ-а из других расних или етничких група. Такође се истичу у својим ставовима о разноликости на радном месту, према новом извештају Пев Ресеарцх Центра.


Отприлике шест од десет црних радника СТЕМ-а (62%) каже да су искусили било који од осам специфичних облика расне или етничке дискриминације на послу, од зараде мање од колеге који је обављао исти посао, па све до понављања, малих незнатности на послу. То се пореди са 44% Азијата, 42% Хиспаноамериканаца и само 13% белаца на СТЕМ пословима, према истраживању спроведеном у лето 2017. године.

Црни радници СТЕМ-а (41%) такође чешће верују да ће Хиспаноамериканци (26%) или белци (6%) који раде у овим областима рећи да су се суочили са два или више од ових облика расне или етничке дискриминације на свом радном месту. (Разлике између црних и азијских СТЕМ радника нису статистички значајне за ову одређену меру.)

Један од најчешћих облика дискриминације у вези са расом пријављен у СТЕМ пољима третира се као ненадлежан. Међу запосленима у СТЕМ-у, 45% црнаца каже да је то искуство имало због расе или националности, у поређењу са мањим уделом Хиспаноамериканаца (23%), Азијата (20%) или белаца (3%).

На питање да ли им је раса или етничка припадност отежала, олакшала или не чини разлику у успеху у каријери, црнци запослени у СТЕМ-у су много вероватнији (40%) од хиспаноамериканаца (19%) или белци (5%) рећи да им је расно или етничко порекло отежало успех у послу. (Међу Азијатима који раде у СТЕМ-у, 31% наводи да им је раса или националност отежала успех на послу.)


Црни радници СТЕМ-а такође имају мање позитивне ставове о томе како се третирају црнци тамо где раде. На пример, отприлике три четвртине белаца који раде на СТЕМ пољима кажу да се црнци на њиховом радном месту обично третирају поштено у регрутовању и запошљавању, као и у могућностима за напредовање и напредовање, али ти удели опадају на око четири у десет међу црни радници СТЕМ-а.

У интервјуу за Пев Ресеарцх Центер, Схирлеи Малцом, директорица образовања и програма људских ресурса при Америчком удружењу за унапређење науке, рекла је да се многа иста искуства која је истраживала пре четири деценије и данас описују. Студија чији је коаутор о расној и полној разноликости 1976. открила је да су се неки црнци у СТЕМ-у пријавили да се осећају изоловано због своје расне или етничке припадности - став је изразио око три у десет црних СТЕМ радника (29%) у компанији Пев Ресеарцх Нова анкета Центра.


Различити погледи на различитост на радном месту

Иако је данашња радна снага СТЕМ-а расно и етнички разноликија него што је била пре 25 година, црнци и хиспаноамериканци и даље су недовољно заступљени на терену. Црнци и Латиноамериканци чинили су 27% укупне америчке радне снаге у 2016. години, али су чинили само 16% оних који су радили на пословима СТЕМ-а, према анализи Пев Ресеарцх Центер-а из Анкете америчке заједнице америчког завода за попис становништва.


Истраживање Центра открива да док већина запослених у СТЕМ-у придаје макар неку важност расној и етничкој разноликости на радном месту, црнци имају много већу вероватноћу да такву разноликост класификују као изузетно или веома важну: 84% то говори, у поређењу са 64% Азијата, 59% хиспаноамериканаца и 49% белаца.

Поред тога, око шест од десет црних запослених у СТЕМ-у (57%) каже да њихово радно место премало пажње посвећује повећању расне и етничке разноликости. За поређење, већина белаца, Латиноамериканаца и Азијата верује да њихов послодавац посвећује праву пажњу различитости.

Такође постоји широко неслагање око тога колико дискриминација доприноси расним и етничким диспаритетима на терену. Међу запосленима у СТЕМ-у, 72% црнаца каже да је главни разлог што су црнци и Хиспаноамериканци недовољно заступљени на тим пословима тај што се суочавају са дискриминацијом у запошљавању, запошљавању и напредовању. То се пореди са 43% хиспаноамериканаца и око четвртине белаца и азијата (27% и 28%, респективно).

Већина црних радника СТЕМ-а такође види недостатак приступа квалитетном образовању или недостатак подстицаја у раном узрасту да се баве овим предметима као главне разлоге зашто у СТЕМ-у ради мање црнаца и латиноамериканаца. Али само око половине или мање белаца, Латиноамериканаца или Азијата приписује недовољну заступљеност овим факторима повезаним са образовањем.


Један од могућих разлога за разлике у заступљености СТЕМ-а може бити повезан са чињеницом да су црни ученици вероватније похађати школе које немају инфраструктуру за пружање напредних курсева математике или природних наука, према Цхерил Леггон, ванредном професору на Сцхоол оф Публиц Полици на Георгиа Институте оф Тецхнологи. Леггон такође каже да су црнци у овим областима можда имали недостатак приступа врхунском образовању у средњој школи или чак раније.

Па, зашто се ставови међу црнцима непрестано издвајају од ставова других расних или етничких група које раде у СТЕМ-у? Претходна истраживања Пев Ресеарцх Центер-а открила су да су црнци, генерално, вероватније од других група да кажу да су били дискриминисани због расе или етничке припадности или да верују да се према црнцима на радном месту поступа неправедније него према белцима.

У новом истраживању, супротстављени ставови о расној разноликости нису ограничени на оне који раде у СТЕМ-у. Међу запосленима на радним местима која нису СТЕМ, црнци су знатно вероватнији од белаца да кажу да је расна и етничка разноликост на радном месту најмање веома важна (78% према 44%) или да извештавају да њихово радно место премало пажње посвећује повећању расна и етничка разноликост (43% према 14%).

Ипак, по неким мерама, црнци који раде у СТЕМ-у се издвајају од црнаца који раде у другим областима. На пример, црнци у СТЕМ-у вероватније су од црнаца у не-СТЕМ пословима да кажу да су према њима поступали као да нису компетентни (45% наспрам 28%) или да се осећају изоловано на послу (29% наспрам 16%) због расе или националности. Међу црнцима, они који раде на СТЕМ-у такође имају већу вероватноћу од оних који не раде са СТЕМ-ом да кажу да је дискриминација у регрутовању, запошљавању и напредовању главни разлог зашто су црнци и Хиспаноамериканци недовољно заступљени на СТЕМ пословима (72% наспрам 58%).